„go-cluster“-Leitthema 2024: Fachkräftebedarf
Fachkräfte sichern Innovation und Wettbewerbsfähigkeit, Wachstum und Beschäftigung, Wohlstand und Lebensqualität. Die Sicherung des Fachkräftebedarfs ist eine der großen Herausforderungen unserer Zeit für alle Akteure aus Politik, Wissenschaft und Wirtschaft und damit auch für Clustermanagement-Organisationen.
Deshalb macht „go-cluster“ das Thema „Fachkräftebedarf“ zum Jahresleitthema und organisiert im Laufe des Jahres verschiedene spannende Angebote wie moderierte Talks mit Expertinnen und Experten, Austausch zu Good Practice-Beispielen, Weiterbildungen und weitere Angebote für die Mitgliedscluster.
Rückblick Veranstaltungen zum Jahresleitthema
29. Februar 2024
Fachkräfte-Webinar „Praxiswissen aus dem INQA-Netzwerkbüro"
Im ersten Fachkräfte-Webinar zum Jahresleitthema hat die Referentin Marlén Mahnkopf einen spannender Einblick in die Initiative Neue Qualität der Arbeit (INQA) des Bundesministerium für Arbeit und Soziales und in die Angebote und Unterstützungsleistungen des INQA-Netzwerkbüros gegeben und mit den vielfältigen Aktivitäten von innovativen Fachkräftenetzwerken aus verschiedenen Branchen und Regionen die Mitglieder des Programms „go-cluster“ zu Handlungsmöglichkeiten im Bereich der Fachkräftegewinnung und -bindung inspiriert.
Weitere Informationen zum INQA-Netzwerkbüro und zur Aufnahme als Fachkräfte-Netzwerk finden Sie hier: Website INQA
18. April 2024
Fachkräfte-Webinar „New Work im ländlichen Raum“
Unter dem Titel „New Work im ländlichen Raum“ hat Frau Dr. Nicola Brandt, Leiterin des OECD Centre in Berlin Ergebnisse einer aktuellen OECD-Studie (November 2023) zum Einsatz der Telearbeit gegen den Arbeitskräftemangel am Beispiel der Region Ems-Achse vorgestellt. In ihrem Kurzvortrag hat sie dargestellt, mit welchen Möglichkeiten in ländlichen Regionen versucht wird, ein breiteres Spektrum qualifizierter Personen für Arbeitsplätze in der Region zu interessieren, aber auch die notwendigen Rahmenbedingungen, um die Region insgesamt für Unternehmen und Fachkräfte attraktiver zu machen. Insbesondere für Frauen wurde die Beschäftigung attraktiver gemacht, sodass sich die Frauenquote rasch erhöhte. Weitere Informationen finden Sie hier: OECD-Studie zum Einsatz der Telearbeit gegen den Arbeitskräftemangel am Beispiel der Region Ems-Achse
7. Mai 2024
Erfahrungsaustausch „Weiterbildung/Qualifizierung“
Die beiden Cluster MAI Carbon und Cluster Elektromobilität Süd-West boten in dem Webinar anhand von praxisnahen Projektbeispielen einen Einblick wie Clustermanagement-Organisationen die Themen Weiterbildung und Qualifizierung umsetzen können. Saskia Schüttke vom Cluster Elektromobilität Süd-West stellte die beiden Projekte „QualiBattBW“ und „VOLTAGE“ im Bereich der Fachkräftequalifizierung Batterie und Sven Blanck vom Cluster MAI Carbon den Weiterbildungsverbund „SIAT“ vor. Sie sprachen sehr ehrlich über Herausforderungen und neu gewonnene Erkenntnisse und ermöglichten so einen spannenden Erfahrungsaustausch zwischen den Teilnehmenden. Eswurde beispielweise deutlich, dass es für das Cluster Elektromobilität Süd-West von großem Vorteil war, für das Projekt „QualiBattBW“ auf Kontakte aus ihrer Arbeitsgruppe „Fachkräfte und Qualifizierung“ zurückgreifen zu können. Das Cluster MAI Carbon wiederum berichtete von der Erkenntnis, dass jede Zielgruppe anders tickt und Bedarfsanalysen im Vorfeld unabdingbar sind – gerade auch im Bereich Weiterbildung und Qualifizierung.
Nähere Informationen zu den Clustern und ihren Projekten finden Sie hier:
MAI Carbon
Cluster Elektromobilität Süd-West
23. Mai 2024
Rückblick zum Webinar „Das ,NETZWERK Unternehmen integrieren Flüchtlinge‘ stellt sich vor‘“
Eine Möglichkeit, dem Fachkräftemangel zu begegnen, ist die Integration ausländischer Fachkräfte. Für Unternehmen sind damit nicht selten bürokratische und soziale Herausforderungen verbunden. Unterstützung dafür gibt es zum Beispiel durch das „NETZWERK Unternehmen integrieren Flüchtlinge“. Im Webinar stellte Projektleiterin Sarah Strobel das Netzwerk mit seinen Angeboten näher vor. Dazu gehören neben rechtlicher Beratung die Bereitstellung regelmäßiger Informationen zu wichtigen Regularien und Gesetzesänderungen, aber vor allem der Austausch mit anderen Unternehmen. Auch Clustermanagement-Organisationen können Teil des Netzwerkes werden und ihren Unternehmen so einen Mehrwert im Bereich Fachkräftesicherung bieten.
Nähere Informationen zum Netzwerk finden Sie hier: NETZWERK Unternehmen integrieren Flüchtlinge
6. Juni 2024
Erfahrungsaustausch „Berufsorientierung“
Im Mittelpunkt standen diesmal die Ansätze und Aktivitäten der beiden „go-cluster“-Mitglieder Silicon Saxony und foodRegio im Bereich der Berufsorientierung. Ann-Christin Böttger stellte die die verschiedenen Aktivitäten des Clusters Silicon Saxony im Überblick vor und setzte einen Fokus auf das im Januar 2024 neu gestartete Förderprojekt „MINT to be“ gesetzt. Marco Kuhlow von foodRegio stellte die bereits seit 2013 etablierte „Foodstarter“-Kampagne vor, die sich an Mitgliedsunternehmen richtet. Herausforderungen, z. B. in der Kooperation mit Schulen,
als auch Erfahrungswerte, wie hilfreiche Partnerschaften, wie mit der Industrie- und Handelskammer, wurden mit den Teilnehmenden geteilt und diskutiert.
Nähere Informationen zu den Clustern und ihren Projekten finden Sie hier:
Details zu „MINT to be“
Details zu „Foodstarter”
foodregio
Silicon Saxony e. V.
11. Juli 2024
Rückblick auf das Webinar: "Future Skills in der Aus- und Weiterbildung"
Bei der Veranstaltung stellte Prof. Dr. Marina Fiedler von der Universität Passau in unserem Webinar die zentrale Frage, warum Future Skills in der Aus- und Weiterbildung eine bedeutende Rolle zukommt. Sie erläuterte, dass Future Skills angesichts der Herausforderungen wie Klimaneutralität, Arbeitskräftemangel und technologischen Fortschritts von entscheidender Bedeutung sind. Im Verlauf ihres Vortrags beantwortete sie auch, was unter Future Skills zu verstehen ist und wie diese Kompetenzen entwickelt werden können.
Prof. Dr. Fiedler erklärte, dass Future Skills vier wesentliche Bereiche umfassen: klassische personenbezogene und soziale Kompetenzen, digitale Kompetenzen für die Interaktion mit technischen Systemen, technologische Kompetenzen zur Entwicklung und Erhaltung solcher Systeme sowie transformative Kompetenzen, die notwendig sind, um Prozesse und Strukturen zu verändern. Ihr Vortrag bot praxisnahe Ansätze zur Förderung dieser Schlüsselkompetenzen und regte die Teilnehmenden nicht nur zu lebhaften Diskussionen an, sondern rief auch dazu auf, sich aktiv mit KI zu beschäftigen, um Hemmnisse abzubauen und Rückstand zu vermeiden.
12. September 2024
Rückblick „go-cluster“-Konferenz 2024: Fachkräftebedarf
Am 12. September 2024 war es wieder soweit: Auf der traditionellen Jahreskonferenz des Programms „go-cluster“ traf sich in den Konferenzräumen des Bundesministeriums für Wirtschaft und Klimaschutz (BMWK) die deutsche Clustercommunity. Unter dem Jahresleitthema „Fachkräftebedarf“ wurde über neue Perspektiven und effektive Maßnahmen diskutiert, um diesem zu begegnen. Spannende Vorträge und Fachsessions gaben dabei einen praxisnahen Einblick in aktuelle Projekte.
Es wurde klar: Clusterorganisationen bringen ideale Voraussetzungen mit, um nötige innovative Prozesse und Initiativen zur Fachkräftesicherung anzustoßen.
Ausführlicher Rückblick
17. Oktober 2024
Rückblick auf das Webinar: „Demokratiekompetenz in Unternehmen: Strategien für eine starke Unternehmenskultur“
Das Webinar zum Thema zeigte deutlich: Demokratiekompetenz ist etwas, mit dem sich jedes Unternehmen auseinandersetzen sollte. Sandro Witt von der „Initiative für betriebliche Demokratiekompetenz“ stellte einerseits die Initiative mit ihren Projekten und Beratungsangeboten vor, sprach aber auch über die vielen Facetten von Demokratiekompetenz. Überall da wo Menschen zusammen arbeiten, gibt es Konflikte. Die Sensibilisierung der Belegschaft für Diskriminierung beispielsweise sorge bereits für ein innerbetriebliches positives Konfliktmanagement. Ebenso sei es wichtig Fakten zu schaffen, um „Fake News“ vorzubeugen. Für eine rege Diskussion sorgte auch das Thema Rechtsextremismus, vor allem unter den Clustervertreterinnen und -vertretern aus den neuen Bundesländern. Klar wurde: Fehlende Demokratiekompetenz kann Unternehmen in ihrer wirtschaftlichen Entwicklung beeinträchtigen und Innovationen und Transformationsprozesse verzögern.
Nähere Informationen zur Initiative finden Sie hier: Unsere Arbeit: Unsere Vielfalt. - Initiative für betriebliche Demokratiekompetenz
14. November 2024
Webinar: „Talentgewinnung 2.0: Junge Menschen für Fachberufe begeistern“
Muss es Social Media sein? Und wenn ja, welche Plattform ist die richtige, um junge Menschen für Fachberufe zu begeistern? Diese und andere Fragen hat das Webinar „Talentgewinnung 2.0“ aufgegriffen. Die beiden Cluster Logistik Initiative Hamburg und Regina e. V. haben die Teilnehmenden dafür hinter die Kulissen schauen lassen und berichtet, wie es z. B. zur Nutzung von TikTok kam, was sie nach und nach gelernt haben und wie das Cluster regelmäßige Posts erstellt. Die Logistik-Initiative Hamburg hat mit dem Einblick in ihr Projekt „Logistik Lernen Hamburg“ gezeigt, dass analoge Angebote junge Leute genauso erfolgreich erreichen können, sei es eine Barkassenfahrt durch den Hamburger Hafen oder direkte Gespräche auf Messen und Lehrstellenbörsen. Klar wurde: Es ist wichtig, dranzubleiben an den jungen Leuten, genau hinzuhören und dann bedarfsgerechte Angebote zu machen. Dann ist es auch egal, ob diese analog oder digital sind.
Logistik Initiative Hamburg
Regina e. V.
21. November 2024
Webinar: „Ungesehene Potenziale: Talente in Rente“
In diesem Jahrzehnt erreicht ein Teil der Babyboomer-Generation erstmals das Rentenalter. Das werden in Deutschland über 11 Millionen Menschen sein. Sie hinterlassen in Gesellschaft und Wirtschaft Lücken, die nicht durch ausreichend viele Fachkräfte gefüllt werden können. In dem Webinar „Ungesehene Potenziale: Talente in Rente“, zeigte Dr. Christian Ege mit der Vorstellung des Netzwerks „Generation Ü“ eine Möglichkeit auf dem Fachkräftemangel etwas entgegenzusetzen. Er sensibilisierte dafür, dass Cluster und Regionen schon frühzeitig eine „Ü-Reserve“ aufbauen sollten, um die Potenziale von Experten im Ruhestand zu nutzen. Zu den Angeboten des Netzwerks „Generation Ü“ gehört, dass Unternehmen sich gezielt passendes Personal aus dem Pool für ihre Fachkräftelücke vermitteln lassen können. Der Pool umfasst mittlerweile ca. 1.200 registrierte „Üs“. Damit eröffnen sich neue Perspektiven – sowohl für Unternehmen als auch für Pensionäre.
5. Dezember 2024
Fachkräfte-Webinar „Zukunftskompetenzen – Green Skills“
Dr. Anna Sandmeir, Programmmanagerin für Future Skills beim Stifterverband und promovierte Psychologin behandelte in ihrem Vortrag die zentrale Frage, welche Kompetenzen Organisationen, Unternehmen und Beschäftigte für die nachhaltige Transformation benötigen? Anhand eines Videobeitrags erklärte sie den Begrifft „Transformative Kompetenzen“. Diese sind nötig , um gesellschaftliche Herausforderungen sozialer, ökologischer oder demokratischer Natur bewältigen zu können. Der Stifterverband zählt zu diesen zentralen Kompetenzen Urteilsfähigkeit, Innovationskompetenz, Missionsorientierung, Veränderungskompetenz und Dialog- und Konfliktfähigkeit. In der Diskussion wurde betont, eine Weiterbildungskultur in Unternehmen zu etablieren und entsprechende Angebote dort zu integrieren, wo KMU ohnehin schon präsent sind, wie z. B. im Rahmen von Fachmessen und Veranstaltungen. Zum Abschluss gab Dr. Sandmeir noch den Hinweis auf das individuelle kostenlose Weiterbildungsangebot Future Skills Journey.
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Zahl des Monats
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Links
Fachkräftestrategie der Bundesregierung
BMWK-Dossier „Fachkräftesicherung“ des Bundesministeriums für Wirtschaft und Klimaschutz
BMWK-Innovationsprogramm für Geschäftsmodelle und Pionierlösungen
EURES (EURopean Employment Services)
„Faktor A“ der Bundesagentur für Arbeit
Förderprogramm Betriebliche Demokratiekompetenz
INQA-Initiative des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales (BMAS)
Kompetenzzentrum Fachkräftesicherung „KOFA“ des BMWK
Ausbildung
Allianz für Aus- und Weiterbildung
Ausbildungskampagne „Jetzt #könnenlernen“ der IHK
Digiscouts®
Förderprogramm „Ausbildungscluster 4.0” des BMWK
Weiterbildung und Qualifizierung
forum wbv – Koordinierungsstelle für Weiterbildungsverbünde
Die SDG-Scouts des B.A.U.M e. V
Qualifizierung zu Transformationslotsen
Weiterbildungsmentorinnen und -mentoren des BMBF
Regionale Fachkräfteinitiativen und Anlaufstellen
BMWK-Förderprogramm „Zukunft Region”
Bundesnetzwerk Hüben & Drüben zur Förderung von Rückkehrern und Zugezogenen auf das Land
Förderprogramm des BMEL Modellvorhaben Land(auf)Schwung
Regionale Anlaufstellen z. B. Hamburg Welcome Center
Verein Hohenlohe +
Fachkräfte aus dem Ausland und Integration von Personen mit Fluchthintergrund
BQ-Portal des BMWK (Informationsportal für ausländische Berufsqualifikationen)
Fachkräfte-Einwanderungsgesetz
Hand in Hand for International Talents
Make it in Germany
Netzwerk “Unternehmen integrieren Flüchtlinge” des BMWK
Skills Expert Programm des BMWK
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