Strategische Partnerschaft Sensorik: Datenschutz trifft auf moderne Personalentwicklung

Big Data im Human Resource Management

Der Sicherheitsexperte Dr. Thomas Nowey (CISO und Konzerndatenschutzbeauftragter Krones Group) zeigt, wie sich in einem konstruktiven Austausch mit der HR-Abteilung datenschutzkonforme Lösungen für seinen Konzern schon finden haben lassen. Der bundesweit bekannte Rechtsexperte und Publizist Dr. Till Kreutzer von iRights.Law zeigt ergänzend hierzu, worauf es ankommt, wenn Unternehmen Personalentwicklung mit digitalen Lernmedien selbst in die Hand nehmen.

Sind die Vorreiter der Digitalisierung im Human-Resources-Umfeld zwangsweise Regelbrecher? In den letzten Jahren häuften sich skandalträchtige Meldungen rund um das Thema Datenschutz im Arbeitsalltag. Mittlerweile mahnen immer mehr kritische Berichte eine systematische Rund-um-die-Uhr-Überwachung der Mitarbeiter an. Nicht zwangsweise heißt das Tracking von Mitarbeitern aber Überwachung. Vielmehr geht es darum, die Daten sinnvoll zu nutzen, seien es leistungsbezogene Daten, Daten über die Befindlichkeit der Mitarbeiter oder deren Aktivitäten. Im Human Resource Management kann Big Data einer an den Mitarbeiter und seine Bedarfe angepassten Personalentwicklung dienen. Aber inwieweit ist das Sammeln von Daten mit gängigen Datenschutzregelungen vereinbar? Im DiaLogisch Praxis-Treff am 21. März 2019 zeigt das Sensorik-Netzwerk Ansätze aus der betrieblichen Praxis, die Datengenerierung und Datenschutz vereinbaren. Als Best Practice schildert Dr. Thomas Nowey (CISO und Konzerndatenschutzbeauftragter Krones Group, Syskron Security) Erfahrungswerte bei der Entwicklung datenschutzkonformer Lösungen, angefangen bei Möglichkeiten zur Speicherung und Auswertung von Inhalten aus Chats über die Anpassung von Betriebsvereinbarungen bis hin zur Einführung von Cloud-Services für die HR.

Persönlichkeitsrecht und Datenschutz spielen auch im Bereich „Digitales Lernen” eine Rolle. Besonders dann, wenn Unternehmen und ihre Mitarbeiter Lernmedien für die betriebliche Praxis selbst mit digitalen Medien entwickeln und verbreiten. Mitarbeiter dokumentieren per Foto, kurzem Video, Message an Kollegen. Worauf hier genau zu achten ist, sei es im Hinblick auf Lizenz- und Urheberrechte bei der Einbindung externer Unterlagen oder auch im Hinblick auf Persönlichkeitsrechte, z. B. bei der Dokumentation von Prozessen und Arbeitsschritten, erläutert Dr. Till Kreutzer (iRights.Law), zugleich auch Mitgründer des iRight.Labs, einem unabhängigen Think Tank über Strategien für die digitale Welt und Experte im Recht bei E-Learning und OER.