14.06.2018

Newsletter „go-cluster: Exzellent vernetzt!” - 14. Juni 2018

Sehr geehrte Damen und Herren,

dieser Newsletter informiert Sie über Neues aus der Welt der Cluster: Veranstaltungen und Aktivitäten der Innovationscluster des Programms „go-cluster” stehen dabei wie immer im Mittelpunkt. Viel Spaß beim Lesen wünscht die Redaktion.

BioLAGO: Diagnostik 2020

Wie können neue diagnostische Testsysteme schnell in den Klinikalltag integriert werden? Dieser Frage widmete sich am 7. Juni 2018 am Schwarzwald-Baar Klinikum ein Teffen von Expertinnen und Experten bestehend aus Medizinern, Forschern und Unternehmen. Auf Einladung der Netzwerke BioLAGO, DiagNET und microTEC Südwest sowie der BIOPRO Baden-Württemberg und des Klinikums diskutierten Fachleute aus Deutschland und der Schweiz u. a. wie gefährliche Krankenhauskeime schneller entdeckt werden können. Eine verbesserte Krebs- und Infektionsdiagnostik war ein weiterer Schwerpunkt der Fachveranstaltung.

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BioPark Regensburg: Delegation auf der BIO in Boston

Der BioPark Regensburg nahm gemeinsam mit Firmenvertreterinnen und -vertretern sowie der Universität Regensburg und der Stadt Regensburg an der weltweit größten Messe für Biotechnologie in Boston (Massachusetts, USA) teil. Die Biotechnology Innovation Organization (BIO) veranstaltete ihre 25. BIO International Convention mit mehr als 16.000 Teilnehmerinnen und Teilnehmern aus 74 Ländern, über 1.800 Ausstellern, 500 Vorträgen und 41.000 One-on-One Partnering-Gesprächen.

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Intralogistik-Netzwerk BW: Besuch von schwedischer Delegation

Die Königlich Schwedische Akademie für Ingenieurswissenschaften (IVA) verleiht in Schweden jährlich den prestigevollen „Smart Industry-Preis”. Ziel des im Vorfeld stattfindenden Smart Industry Wettbewerbs ist es, auf KMU aufmerksam zu machen, die Ressourcen und Technologien intelligent und effizient einsetzen, um ihre Produktivität und Wettbewerbsfähigkeit zu steigern. In diesem Jahr war der Preis eine Studienreise. Die Akademie entsandte Mitte Mai 2018 eine Delegation zum Intralogistik-Netzwerk BW nach Baden-Württemberg, um sich über digitale Geschäftsmodelle in der Intralogistik zu informieren.

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IVAM: 12. COMPAMED Frühjahrsforum

Das 12. COMPAMED Frühjahrsforum des IVAM Fachverband für Mikrotechnik am 3. Mai 2018 zeigte mit dem Schwerpunkt der Biokompatibilität von Implantaten Perspektiven und allgemeine Trends in der Medizintechnik auf. 45 ausgewählte internationale Teilnehmerinnen und Teilnehmer nutzten das Forum in Frankfurt am Main nicht nur als Gelegenheit, um einen Ausblick auf die diesjährige COMPAMED zu erhalten, sondern auch, um sich wiederzutreffen und Branchenkontakte zu knüpfen.

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Kunststoff-Netzwerk Franken: Fachtagung zu aktuellen Entwicklungen im Werkzeugbau

Die fortschreitende Digitalisierung und Vernetzung im Unternehmen sowie die Möglichkeiten moderner Fertigungs-, Mess- und Analysetechnologie haben einen tiefgreifenden Wandel im Werkzeugbau hervorgerufen. Das Kunststoff-Forum 2018 des Kunststoff-Netzwerk Franken e. V. (KNF) griff diese aktuellen Entwicklungen auf. Der Veranstaltungsraum war bis auf den letzten Platz ausgebucht als am 17. April 2018 Hans Rausch, Geschäftsführer des KNF, die Teilnehmerinnen und Teilnehmer in Bayreuth begrüßte.

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Silicon Saxony: Sachsens Hightechnetzwerk treibt die Entwicklung des „Internet of Things” voran

Hardware. Software. Connectivity”, unter diesem Motto stand der 13. Silicon Saxony Day am 29. Mai 2018 in Dresden. Auf dem Expertentreffen des Silicon Saxony e. V. tauschten sich in diesem Jahr rund 300 Teilnehmerinnen und Teilnehmer aus Industrie, Wirtschaft und Wissenschaft zu neuen Anwendungen rund um das Internet der Dinge aus. Die aktuell 337 Mitglieder des sächsischen Branchenverbandes Silicon Saxony e. V. sind Treiber dieser Entwicklung.

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Strategische Partnerschaft Sensorik: Die ersten Chatbots führen bereits Bewerbungsgespräche

Digitale Transformation hat nicht nur im industriellen Umfeld Einzug gehalten. Die Impulsvorträge beim 8. HR-Expertenforum des Clusters Strategische Partnerschaft Sensorik am 8. Mai 2018 zeigten deutlich: Fortschrittliche Unternehmen nutzen bereits Big Data und künstliche Intelligenz. Von der Rekrutierung neuer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter über die Karriereberatung bis hin zu individualisierten Lernprofilen – die Arbeit der Personalabteilungen lässt sich so beschleunigen und verbessern.

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