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Meldung
21.01.2025

bavAIRia: Mut, Visionen und die Zukunft der Luft- und Raumfahrt

bavAIRia-Neujahrsempfang 2025

Eine Branche, die den Himmel erobert und zugleich mit beiden Füßen fest auf dem Boden bleibt: Beim Neujahrsempfang des bavAIRia e. V. trafen sich über 150 Vertreterinnen und Vertreter der Luft- und Raumfahrt in Bayern, um Bilanz zu ziehen, Zukunftsperspektiven zu skizzieren – und mutige Visionen zu teilen. Die Veranstaltung bot nicht nur einen Rückblick auf das Jahr 2024, sondern richtete den Blick voller Zuversicht und Spannung auf das, was vor der Branche liegt. 

Auf dem bavAIRia-Neujahrsempfang 2025 waren Ilse Aigner, Dr. Lena Stern und Dr. Amelie Schoenenwald (v. r.) zu Gast.
Auf dem bavAIRia-Neujahrsempfang waren Ilse Aigner, Dr. Lena Stern und Dr. Amelie Schoenenwald (v. r.) zu Gast.
© bavAIRia
bavAIRia-Neujahrsempfang 2025

Das vergangene Jahr stand ganz im Zeichen der wiedererstarkenden Branche. Trotz politischer Herausforderungen und einzelner Rückschläge aus dem Jahr 2024 appellierte Johann Heitzmann, Vorstandsvorsitzender des bavAIRia e. V., an den Mut der Branche: „Das Scheitern einiger Projekte darf nicht die Richtung vorgeben.“

Dr. Lena Stern, Head of Site Oberpfaffenhofen, OHB Group, unterstrich die Bedeutung der gesamten Branche. Diese liefere passgenaue Antworten auf relevante Probleme wie Sicherheit und die Souveränität Europas.

An der Paneldiskussion „Fachkräftemangel in der Luft- und Raumfahrt: wie können wir mehr (weiblichen) Nachwuchs für unsere Branche begeistern?“ beteiligten sich neben Dr. Stern und Johann Heitzmann die Präsidentin des Bayerischen Landtages Ilse Aigner, MdL, sowie Dr. Amelie Schoenenwald, Senior Manager, Strategy Execution, Project & Programs, GSK und Mitglied der ESA-Astronautenreserve.

Diversität macht Unternehmen stärker

Die Diskussion beleuchtete nicht nur die Herausforderungen, sondern auch die Lösungen. Dr. Stern hob hervor, wie wichtig eine diverse Unternehmenskultur sei: Die Verweildauer von Frauen in technischen Berufen sei häufig kürzer. „Aber wenn die Arbeitskultur so gestaltet wird, dass sie sich langfristig wohlfühlen, gewinnen wir enorm. OHB selbst lebt diese Philosophie vor – mit einer Frau an der Unternehmensspitze.“

Dr. Schoenenwald unterstrich zudem, dass Unternehmen mit diversen Teams messbar erfolgreicher sind. Studien belegen, dass Diversität sich auch wirtschaftlich lohnt.

Der Neujahrsempfang 2025 endete mit einer klaren Botschaft: Die Herausforderungen mögen groß sein, doch die Luft- und Raumfahrt ist bereit, sie mit Mut, Innovation und Visionen zu meistern – und dabei alle Talente zu nutzen, die diese Branche so außergewöhnlich machen.

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